Combien vous coûte vraiment un départ précoce ?
Recrutement, intérim, perte de productivité — tout est chiffré, sourcé, et calculé en 30 secondes.
20 % du turnover survient dans les 45 premiers jours. Un départ en période d'essai coûte entre 50 % et 200 % du salaire annuel — intérim non compris. Ce calculateur vous donne le chiffre réel pour votre situation.
Ce que calcule l'outil
3 paramètres. 2 scénarios. 1 ROI.
Recrutement direct, formation & transmission, perte de productivité, charge sur l'équipe. Tout ce que contient la fourchette 50–200 % — détaillé ligne par ligne.
Absent de la fourchette SHRM, calculé séparément. Majoration +35 % (charges patronales majorées + marge agence) selon les grilles du secteur.
Détaillé lui aussi : recrutement (commun), formation, temps référent, temps titulaire, kit d'accueil. Et la nuance honnête : −82 % de risque de départ, pas −100 %.
"1 € investi dans l'onboarding = X € de coût évité." Le chiffre se recalcule à chaque modification.
Outil conçu par les équipes Médiprix · Mis à jour juin 2026 · Sources : SHRM 2024, Gallup, Convention collective pharmacie d'officine, 3S Santé.
6 mois pour recruter. 45 jours pour perdre le collaborateur. Savoir ce que ça coûte, c'est déjà décider de ne pas le revivre.
Médiprix — Pharmaciens engagés.
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Accès immédiat · Gratuit · Aucune carte requise
Un départ précoce coûte entre 50 % et 200 % du salaire annuel — intérim non compris. Ce calculateur vous donne le chiffre réel.
Ce que calcule l'outil
Recrutement, formation, productivité, charge équipe — ligne par ligne.
Calculé séparément de SHRM, +35 % selon les grilles du secteur.
Avec la nuance honnête : −82 % de risque, pas −100 %.
"1 € investi = X € de coût évité" — se recalcule à chaque modification.
6 mois pour recruter. 45 jours pour perdre le collaborateur. Savoir ce que ça coûte, c'est déjà décider de ne pas le revivre.
Médiprix — Pharmaciens engagés.