Calculateur du coût d'un départ précoce

Combien coûte vraiment un départ dans les premiers mois ? 3 paramètres, 2 scénarios, un ROI affiché en temps réel : de quoi objectiver l'investissement dans l'onboarding.

Un départ précoce coûte bien plus que le recrutement suivant. Cet outil chiffre le coût réel — et ce qu'un onboarding structuré permet d'éviter.

Ce que calcule l'outil

• Coût SHRM ventilé en 4 postes — recrutement direct, formation & transmission, perte de productivité, charge sur l'équipe : la fourchette 50–200 % expliquée ligne par ligne.
• Surcoût intérim officine — absent de la fourchette SHRM, calculé séparément : +35 % selon les grilles conventionnelles pharmacie et les majorations des agences spécialisées.
• Coût d'un onboarding structuré détaillé — temps référent, titulaire, kit d'accueil, avec la précision honnête : −82 % de risque de départ, pas −100 %.
• ROI affiché en temps réel — « 1 € investi dans l'onboarding = X € de coût évité », recalculé à chaque modification des 3 paramètres.

Comment l'utiliser

Lancez le calcul avec votre prochain poste à recruter : le résultat est souvent plus parlant qu'un chiffre générique pour décider d'investir dans l'onboarding.